Service Social Maritime

Les métiers du maritime sont spécifiques, c’est pourquoi cette profession s’est dotée d’un service social dès 1930.

Le Service Social Maritime (SSM) est une association de loi 1901 créée en 2007 qui résulte de la fusion des anciens services sociaux maritimes, le Service Social des Pêches Maritimes (SSPM) dédié aux armements et marins de la pêche et l’Union Sociale Maritime (USM) destinée aux professionnels du commerce.

Le SSM est porté par les principaux acteurs du secteur : Armateurs de France, le Comité National des Pêches Maritimes et des Elevages Marins (CNPMEM), le Comité National de la Conchyliculture (CNC), l’Etablissement National des Invalides de la Marine (Enim), la Caisse Nationale des Allocations Familiales (CNAF), les syndicats de marins etc.

• Accueillir le marin dans la profession ou dans l’activité

• • Accueillir et informer les futurs marins,
  • Apporter un appui et un conseil au niveau des demandes de bourses d’études,
  • Repérer les difficultés sociales et accompagner de manière individualisée les futurs marins pendant leur formation,
  • Favoriser la prévention sociale notamment au travers d’actions d’information collective dans les domaines suivants : accès aux droits, connaissance du milieu professionnel, sensibilisation aux addictions et conduites à risque.

• Faciliter l’équilibre entre vie professionnelle et vie familiale, accompagner les changements

• • Favoriser le maintien dans l’emploi : Soutien du salarié lors d’un arrêt de travail, information sur la reprise d’activité ou la reconversion professionnelle,
  • Accompagner les changements de situation au travail,
  • Appui technique aux salariés et employeurs, et aux entreprises: Prévention,accompagnement spécifique (dans le cas d’un événement de mer par exemple),
  • Apporter un appui collectif : Information sur l’accès aux droits, la santé au travail etc…
  • Réaliser un accompagnement individualisé (santé, vie familiale, logement, budget…): Évaluation, conseil, orientation vers les dispositifs adaptés,
  • Apporter une expertise sociale à l’entreprise,
  • Repérer les facteurs de risque et analyser les besoins.

• Préparer le départ à la retraite et prévenir le « bien-vieillir »

• • Préparer la fin d’activité et le départ en retraite,
  • Prévenir les risques de perte d’autonomie,
  • Favoriser le « bien-vieillir » des assurés Enim